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2013年3月26日 星期二

日本18%企業增聘外國人

(共同社)日本一項調查顯示,日本18%的企業將增加招聘外國人員工。共同社日前匯總的108家日本主要企業2014年度招聘計劃問卷調查結果顯示:由於擴大海外業務等原因,計劃在總公司招聘的外國人正式員工數量較上年度「有所增加」的企業升至19家(佔18%)。已實施一年內多次招人的「通年招聘」制度的企業也達到了半數。
有關外國員工招聘,有29家企業(佔27%)表示「將與2013年度持平」,僅有1家企業(佔1%)表示「將有所減少」。部分沒有回答該問題的企業也顯示出了積極的態度,某化工製造業巨頭表示:「不專設外國人招聘計劃,一視同仁地招收優秀學生。」

在2014年度招聘外國人正式員工所佔比例一問中,有15家企業(佔14%)回答「5%至10%」,其次為12家企業(佔11%)回答「低於5%」,8家企業(佔7%)回答「10%至30%」。

在有關招聘外國人員工理由的多項選擇中,有59家企業選擇了「業務全球化」,為所有選項中最多。此外還有「招聘多樣化」、「作為海外基地的預備管理人才」等理由。計劃將外國人員工招聘比例提至30%的羅森表示,此舉旨在「促進公司內的意識改革」。

與此同時,共有54家企業(佔50%)已實施通年招聘制度,還有1家企業計劃於2014年度實施,顯示出了當前招聘方式多樣化的現狀。

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